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sexta-feira, 28 de setembro de 2018

ENTENDA O AVISO PRÉVIO EM DUAS SITUAÇÕES


Nos casos em que o funcionário é dispensado, sem justa causa, o empregador pode exigir que este continue trabalhando pelos próximos 30 dias, o que é chamado de aviso prévio trabalhado.
Nesse caso, o funcionário tem direito a escolher entre duas opções: trabalhar duas horas a menos por dia ou deixar de trabalhar sete dias no final do prazo.
A outra situação é aquela em que a empresa dispensa o funcionário do cumprimento do aviso. Nessa hipótese, o empregado tem o direito a receber o salário equivalente ao período de 30 dias e é desobrigado de comparecer ao trabalho.
ATENÇÃO, funcionário demitido POR JUSTA CAUSA não pode continuar na empresa e perde o direito ao pagamento do aviso prévio.

Por: www.jusbrasil.com.br

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